Cuối năm 2026, doanh nghiệp IT tại Việt Nam vẫn tăng tuyển dụng, nhưng thị trường đang phân hóa rõ rệt. Người có kỹ năng AI, dữ liệu, cloud, bảo mật hay bán dẫn được săn đón với mức lương tăng 10–15%/năm. Ngược lại, ứng viên "chỉ biết code cơ bản" ngày càng khó tìm việc. Bài viết tổng hợp số liệu mới nhất từ ManpowerGroup, Adecco, TopCV, ITviec và các báo uy tín để bạn nắm rõ cơ hội và chuẩn bị đúng hướng.

1. Toàn cảnh: nhu cầu tăng, nhưng thiếu người đủ kỹ năng

Theo khảo sát của ManpowerGroup với 285 doanh nghiệp, chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam quý IV/2026 đạt 36%, tăng 8 điểm phần trăm so với quý trước (Nhân Dân). Có 52% doanh nghiệp dự kiến tăng nhân sự, chỉ 16% dự kiến giảm. Khu vực phía Bắc dẫn đầu cả nước với NEO 41%.

• Ngành được đặt hàng tuyển nhiều: AI, bán dẫn, tự động hóa, logistics và sản xuất công nghệ cao (Dân trí).
• Công nghệ và tài chính: số yêu cầu tuyển dụng nửa đầu 2026 tăng hơn 40% so với cùng kỳ (The Leader).
• Nguồn cung thu hẹp: số hồ sơ ứng tuyển 6 tháng đầu năm giảm 13% so với cùng kỳ 2025, theo Adecco (CafeBiz).
• Toàn cầu: 73% nhà tuyển dụng công nghệ gặp khó khi tìm người có kỹ năng cần thiết.

2. Vị trí tuyển nhiều và vị trí khó tuyển

Lập trình viên Web vẫn là vị trí được tuyển nhiều nhất, còn kỹ sư AI là vị trí khó tuyển nhất, theo báo cáo của TopCV (Thanh Niên, Tuổi Trẻ).

Điểm yếu phổ biến của ứng viên IT là kỹ năng mềm: giao tiếp (47,3%), tư duy phản biện (39,7%) và tư duy sản phẩm (33,6%).

3. Lương IT: tăng nhanh nhất trong các ngành

Công nghệ và số hóa thuộc nhóm tăng lương cao nhất, khoảng 10–15%/năm (NEU). Mức lương trung vị của Software Engineer theo kinh nghiệm (TopCV):

• Cấp quản lý: IT Manager khoảng 50,25 triệu, Tech Lead khoảng 51,8 triệu đồng/tháng, theo dữ liệu ITviec (Đại học FPT).
• Trưởng, phó phòng IT: lương trung vị khoảng 53,6 triệu đồng, cao nhất trong các lĩnh vực (VnExpress).

4. Phân hóa: junior khó hơn, người làm việc tốt với AI được săn đón

AI không xóa bỏ nghề lập trình, nhưng đang nâng chuẩn tuyển dụng. Một CEO công ty phần mềm cho biết những quy trình trước đây cần 3–4 junior duy trì, nay một senior dùng AI hoàn thành nhanh hơn 55% (Báo Phú Thọ). Thị trường thiếu người giỏi AI nhưng thừa người chỉ biết code cơ bản.

• Doanh nghiệp cần người hiểu yêu cầu khách hàng và có góc nhìn sản phẩm, không chỉ biết viết code (VnExpress).
• 55% doanh nghiệp cho rằng thiếu ứng viên kỹ năng cao và ưu tiên người có tư duy hệ thống (VnExpress).
• Cơ hội vẫn còn cho người mới: quý III/2026 có 55,6% vị trí tuyển dụng không yêu cầu kinh nghiệm (tính chung mọi ngành), và CNTT nằm trong top 5 ngành tuyển nhiều nhất (Thanh tra).

5. Bán dẫn và AI: khoảng trống nhân lực lớn nhất

Việt Nam cần khoảng 10.000 kỹ sư bán dẫn mỗi năm, nhưng nguồn cung đáp ứng chưa tới 20% (VISTA). Thiếu nhất là kỹ sư liên ngành giữa AI, vi mạch, điều khiển và dữ liệu.

• Mục tiêu quốc gia: đào tạo ít nhất 50.000 nhân lực bán dẫn trình độ đại học trở lên đến năm 2030 (Kenh14). Riêng TP.HCM đặt mục tiêu 9.000 kỹ sư (Nhân Dân).
• Kỹ sư vi mạch mới ra trường tại Việt Nam nhận khoảng 10–20 triệu đồng/tháng. 50% doanh nghiệp sản xuất điện tử chưa ứng dụng AI ở bất kỳ khâu nào, nên nhu cầu nhân lực "AI cho sản xuất" sẽ còn tăng (Navigos, qua Tinh tế).

6. Người học IT cần chuẩn bị gì?

1. Nắm vững nền tảng. Cấu trúc dữ liệu, cơ sở dữ liệu, thiết kế hệ thống và kiểm thử vẫn là thứ AI không làm thay bạn được.
2. Làm việc cùng AI. Biết dùng AI để sinh code, gỡ lỗi, và quan trọng hơn là biết đánh giá code do AI tạo ra.
3. Chọn hướng đang thiếu người. AI Engineer, Cloud/DevOps, bảo mật, dữ liệu, BA hoặc kỹ sư cầu nối (tiếng Nhật, tiếng Anh).
4. Có sản phẩm thực tế. Một dự án hoàn chỉnh trên GitHub thuyết phục nhà tuyển dụng hơn nhiều chứng chỉ.
5. Rèn kỹ năng mềm. Giao tiếp, tư duy phản biện và tư duy sản phẩm là ba điểm yếu lớn nhất của ứng viên IT hiện nay.

Học đúng hướng cùng #Devmaster

Viện Công nghệ và Đào tạo Devmaster xây dựng các khóa học CNTT theo vị trí tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp, kết hợp lập trình nền tảng với kỹ năng làm việc cùng AI. Theo dõi chuyên mục Tuyển dụng để cập nhật cơ hội việc làm và xu hướng thị trường mới nhất.

Nguồn tham khảo

• Nhân Dân – Triển vọng tuyển dụng quý IV/2026
• Dân trí – Doanh nghiệp tìm người tạo giá trị mới
• The Leader – Ngành nào khát nhân sự 6 tháng cuối năm
• CafeBiz – Nhân sự AI, bán dẫn được săn đón
• Thanh Niên – Bức tranh thị trường lao động IT 2026
• Tuổi Trẻ – Nguồn nhân lực năm 2026
• TopCV – Lương DEV 2026
• Đại học FPT – Lương ngành CNTT 2026
• VnExpress – Lương nhân sự ngành IT tiếp tục tăng
• VnExpress – Sinh viên IT hẹp cửa xin việc
• Báo Phú Thọ – Thiếu người giỏi, dư người code cơ bản
• VISTA – AI và ngành bán dẫn Việt Nam

Nov 6, 2026, @Chung Trịnh